Notre engagement pour l'égalité professionnelle femmes/hommes

Convaincus que la mixité professionnelle est source de performance et d’équilibre, Cerfrance Brocéliande affirme son attachement à l’égalité professionnelle, notamment par l’application d’un accord conclu à cet effet le 15 décembre 2025. Cerfrance Brocéliande s’engage jusqu’au
31 décembre 2030 en faveur d’une plus grande égalité entre les deux sexes en matière d’embauche, de promotion professionnelle, de rémunération et d’articulation vie professionnelle-personnelle.

Cet engagement se traduit à travers l’index égalité professionnelle femmes/hommes bâti autour de cinq indicateurs :

Pour la 7ème année consécutive Cerfrance Brocéliande obtient, au titre de l’année 2025, un score ≥ 90/100. Ces résultats reflètent nos actions en la matière :

• Mise en œuvre de groupes de travail auprès des salariés / managers « recruteurs » destinés à déterminer les bonnes pratiques à mettre en œuvre lors du recrutement et sensibiliser à la lutte contre la discrimination à l’embauche ;
• Articulation de l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale avec des retours facilités par un entretien personnalisé à la suite d’une longue période d’absence (congé maternité, absence de plus de 6 mois entre autres).

Le résultat de l’index égalité professionnelle femmes/hommes au titre de l’année 2025 pour l’UES Cerfrance Brocéliande est de 91/100 points.

Les résultats détaillés de notre index égalité professionnelle

Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes

Au titre de l’année 2025, notre index met en évidence un écart de rémunération à la faveur des hommes, de 3.7% après application des pondérations

Nous obtenons une note de 36/40.

Ecarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés

En 2025, l’écart constaté est en faveur des femmes. Il s’agit d’une grande avancée dans la réduction de l’écart puisque ce dernier était en faveur des hommes en 2024.

Nous conservons donc un score maximal de 20/20 sur cet indicateur.

Ecarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus

De la même manière que l’indicateur précédent, en 2025, l’écart constaté est en faveur des femmes. Il s’agit d’une grande avancée dans la réduction de l’écart puisque ce dernier était en faveur des hommes en 2024.

Ainsi, nous conservons le score maximum de 15/15 sur cet indicateur.

Proportion de femmes augmentées à leur retour de congé maternité

100% des femmes bénéficient d’une augmentation dans l’année qui suit leur retour de congé maternité.

Nous conservons donc un score maximal de 15/15 sur cet indicateur.

Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise

Nous obtenons un score de 5/10 sur cet indicateur.

Une de nos priorités en 2026 sera de retrouver l’équilibre entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.