Bienvenue à la 2 ème promotion de la Pépinière des Managers de Cerfrance Brocéliande !
Cerfrance Brocéliande place le développement des compétences au cœur de sa stratégie RH. Depuis plusieurs années, l’entreprise déploie des parcours de formation interne ambitieux pour permettre à chaque collaborateur de devenir acteur de son évolution. Parmi ces dispositifs, la Pépinière des Managers est l’un des programmes phares de l’École Brocéliande.
Le jeudi 20 février 2025, les collaborateurs de la deuxième promotion se sont réunis pour clôturer ce parcours exigeant. Une cérémonie conviviale et riche en émotions, qui marque une étape importante dans leur carrière professionnelle.
Un programme pensé pour révéler le potentiel managérial
Lancé en 2023, le parcours Pépinière des Managers a été conçu pour répondre à un double enjeu :
- Préparer les futurs managers à prendre des responsabilités en équipe ou en gestion de projet,
- Accompagner l’évolution de la culture managériale au sein de Cerfrance Brocéliande.
La philosophie du programme repose sur un principe fort : « former d’abord, nommer ensuite ». Concrètement, ce sont des collaborateurs identifiés pour leur potentiel qui sont intégrés à ce parcours, sans attendre une prise de poste effective. L’objectif est de leur donner les outils nécessaires pour qu’ils puissent, en temps voulu, assumer des responsabilités avec assurance.
Une formation certifiée Qualiopi, exigeante et concrète
Ce cursus de neuf jours répartis sur plusieurs mois permet aux participants de :
- mieux se connaître,
- développer leur posture managériale,
- apprendre à piloter des projets transverses,
- acquérir les bases du management d’équipe.
Les sessions mêlent apports théoriques, ateliers pratiques, mises en situation, échanges de bonnes pratiques et coaching. Au terme de la formation, chaque participant soutient un projet devant un jury, une étape clé pour valider le parcours et obtenir le certificat interne de fin de formation.
La Pépinière des Managers est certifiée Qualiopi, garantissant un niveau d’exigence reconnu et une approche pédagogique de qualité.
Un bilan positif pour cette deuxième promotion
En présence de Laurent Marc, Directeur Général, Kathy Jourdren, Directrice des Ressources Humaines, et Fanny Delahaye, Chargée de Formation, la cérémonie de clôture de la promotion 2024 a été l’occasion de dresser un premier bilan.
Après neuf journées de formation, les participants ont :
- renforcé leur esprit d’équipe,
- gagné en confiance,
- acquis des compétences essentielles pour encadrer une équipe ou piloter des projets,
- noué des liens forts avec leurs pairs, dans une ambiance bienveillante et collaborative.
Certains d’entre eux poursuivent déjà leur parcours avec le dispositif « Managers en prise de poste », destiné à accompagner la montée en responsabilité dans les mois qui suivent.
Des parcours d’évolution concrets
L’entreprise encourage tous les profils à construire leur avenir professionnel, y compris ceux issus de parcours non linéaires. Plusieurs collaborateurs ont ainsi pu évoluer vers des postes à responsabilités après une reconversion réussie.
Par exemple, des profils venus d’univers très différents – comme la coiffure ou la fleuristerie – ont été accompagnés pour devenir gestionnaires de paie ou comptables, en valorisant leurs compétences transversales : rigueur, relation client, organisation.
Cerfrance Brocéliande valorise la diversité et croit au potentiel de chacun.
Chez Cerfrance Brocéliande, chaque collaborateur est l’architecte de son parcours professionnel. Grâce à l’École Brocéliande et à des dispositifs comme la Pépinière des Managers, les talents sont identifiés, accompagnés et valorisés.
C’est cette capacité à faire évoluer ses équipes qui permet à l’entreprise de conserver un haut niveau de satisfaction collaborateur, de renforcer la cohésion et d’assurer une performance durable.